劳动合同纠纷 （2021）粤13民终2767号

及判决，劳动关系成立的条件包括劳动者受用人单位的监督和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位享有劳动力支配权。基于庭审查明的事实，原告为证明其与被告于2007年11月12日至2020年4月12日期间存在事实的劳动关系，向本院提交了工牌、2020年2-4月份考勤表予以佐证。该工牌记载了原告工作时的编号、部门及职务，且有被告公司的名称、印章及工作证制度等。被告在庭审中称庭后三个工作日内核实原告的入职时间，逾期未提交视为认可原告主张的入职时间，其在庭后三个工作日内并未向本院提交核实的材料，本院视为被告认可原告主张的入职时间。结合原告于2018年4月10日已满60周岁，已达到我国法定退休年龄，原告与被告2018年4月10日以后形成的关系应为劳务关系，由此产生的纠纷应受普通民事法律、法规调整，而非劳动法律、法规的调整，用人单位不再承担劳动法律、法规所规定的各项义务。故本院确认原告与被告在2007年11月12日至2018年4月9日期间存在劳动关系。原告未提交2018年4月至2020年4月期间完整的工作打卡记录及工资明细，故原告请求被告支付上述期间的加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。原告称

及判决，劳动关系成立的条件包括劳动者受用人单位的监督和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位享有劳动力支配权。基于庭审查明的事实，原告为证明其与被告于2007年11月12日至2020年4月12日期间存在事实的劳动关系，向本院提交了工牌、2020年2-4月份考勤表予以佐证。该工牌记载了原告工作时的编号、部门及职务，且有被告公司的名称、印章及工作证制度等。被告在庭审中称庭后三个工作日内核实原告的入职时间，逾期未提交视为认可原告主张的入职时间，其在庭后三个工作日内并未向本院提交核实的材料，本院视为被告认可原告主张的入职时间。结合原告于2018年4月10日已满60周岁，已达到我国法定退休年龄，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终2767号上诉人（原审原告):黄奎基，男，汉族，住址：广东省紫金县。委托诉讼代理人：朱仕娣、黄奇和，分别系广东客潮律师事务所律师、实习律师。被上诉人(原审被告):惠州市永兴达蓄电池有限公司，住所：惠州市。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：黄百雄，系广东方正联合律师事务所律师；上诉人黄奎基因与被上诉人惠州市永兴达蓄电池有限公司劳动合同……