劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第36号

关于未订立书面劳动合同另一倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”以及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，格盈公司在林国良入职10天后与林国良签订了一份书面劳动合同，格盈公司无需向林国良支付自劳动关系建立超过一个月之日起至解除时止的另一倍工资17300元。关于加班工资的问题。对2013年2月考勤卡记录，双方无异议。考勤卡显示林国良在2013年2月每天上班时间为（单位：小时）：9、9.5、8.5、9、11、14、8.5、0、0、0、0、0、0、4、9、9.5、9.5、9.5、9.5、9.5、9.5、9、9.5、0、10.5、9.5、9.5、9，该考勤时间可以证明除了春节期间放假外，林国良在一天的上班时间里经常有工作超过8小时法定工作时间的情形，即从该考勤卡足可以证明林国良存在加班工作的事实。对于具体的加班时间，由于格盈公司提供的除2013年2月份以外的考勤卡，林国良不予确认，不能足以证明林国良具体加班时间，应承担举证不能的后果。因此，原审法院采纳

关于未订立书面劳动合同另一倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”以及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，格盈公司在林国良入职10天后与林国良签订了一份书面劳动合同，格盈公司无需向林国良支付自劳动关系建立超过一个月之日起至解除时止的另一倍工资17300元。关于加班工资的问题。对2013年2月考勤卡记录，双方无异议。考勤卡显示林国良在2013年2月每天上班时间为（单位：小时）：9、9.5、8.5、9、11、14、8.5、0、0、0、0、0、0、4、9、9

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第36号上诉人（原审原告）：江门市新会格盈电器有限公司。法定代表人：梁西敏。委托代理人：陈东山，广东信宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林国良。上诉人江门市新会格盈电器有限公司（以下简称“格盈公司”）因与被上诉人林国良劳动合同纠纷一案，不服江门市新会区人民法院（2013）江新法劳初字第344号民事判决，向本院提起上诉。本院依……