劳动合同纠纷 （2019）粤1825民初95号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。” 本案中，《连山人民医院外出进修学习合同书》是文桂明与连山人医自愿签订的，是双方真实意思表示。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 从上述的法律规定来看，首先被告作为原告的医生，原告安排其到广州市第一人民医院进行为期半年的神经外科专业培训，双方在合同中约定服务期限以及相关的违约责任并没有违反法律规定，且也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的
摘要
连山壮族瑶族自治县人民医院与文桂明劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省连山壮族瑶族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1825民初95号原告：连山壮族瑶族自治县人民医院，住所：连山壮族瑶族自治县吉田镇法定代表人：梁忠平，执行院长。 委托诉讼代理人：黄北荣，广东贤祥律师事务所律师。 被告：文桂明，男，汉族，1990年1月17日出生，住址：广东省乳源瑶族自治县。 委托诉讼代理人：杨晓燕，广东清豪律师事务所律师。 原告连山壮族瑶族自治县人民医院（以下简称连……