劳动争议 （2019）桂1202民初1854号
裁判要旨
本案原告基于《进修协议书》的约定所主张的请求，其是否符合相关法律的规定，为本院的争议焦点，亦为本案的审理范围。 虽然合同遵循当事人意思自治原则，但在劳动合同中，用人单位作为优势地位一方存有利用优势地位滥用合同缔约权利的可能，所以我国《劳动合同法》对用人单位与劳动者协议约定劳动者的违约责任有严格的限制。 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 本案中，原、被告因劳动合同关系所签订的《进修协议书》所约定的内容，违反上述法律规定的部分应为无效，该协议约定的服务期，是按被告[2015]43号《河池市人民医院卫技人员流动管理（暂行）办法》的规定予以确定，原告进修学习3个月，进修培训后从2017年6月至2019年1月继续工作了20个月，未满3年服务期的时间为16个月。 对本单位的劳动者进行工作技能的专业培训是用人单位的法定义务，因培
摘要
黄斯曼与河池市人民医院劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区河池市金城江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1202民初1854号 原告：黄斯曼，女，1989年9月20日出生，壮族，住址：广西大化瑶族自治县。 委托诉讼代理人：赵劲杨，广西金懿晟律师事务所律师。 被告：河池市人民医院，住所地：广西河池市金城江区金城中路455号，统一社会信用代码：12451200499579110H。 法定代表人：唐秀革，该院院长。 委托诉讼代……