追索劳动报酬纠纷 （2020）沪01民终13048号

陈琪与秋水公司先后签订的两份劳动合同，其中约定的内容不违反相关法律、行政法规的规定，应属合法有效。两份劳动合同中，明确约定“劳动时间实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时”，但是陈琪在履行劳动合同期间，由陈琪在工作日记录的工作内容，即其填写的《公司车辆使用情况登记表》可知，陈琪存在早于8：30时上班、迟于17：30时下班的情形。虽然秋水公司主张其制定并实行“加班须填写加班申请表并经同意”方可视为加班的规章制度，且由秋水公司提供的陈琪于2016年3月至2019年3月期间提交的双休日加班申请表证明了该节事实，但一审法院认为陈琪未提交平时加班申请表，不违反劳动合同约定，亦与常理相符。具体理由如下：第一，劳动合同约定“乙方要求加班的，必须事先取得甲方书面同意（办理加班申请手续）”，可知双方仅约定当劳动者要求加班时，必须办理书面申请手续，而未约定用人单位要求劳动者加班时同样要求办理书面申请手续；陈琪作为法定代表人的专职司机，其接送法定代表人上下班系主要工作内容之一，该情形导致陈琪不能自主决定上班或下班的时间，陈琪存在的平时加班系因秋水公司的要求而发生。第二，在长达三年多的时

陈琪与秋水公司先后签订的两份劳动合同，其中约定的内容不违反相关法律、行政法规的规定，应属合法有效。两份劳动合同中，明确约定“劳动时间实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时”，但是陈琪在履行劳动合同期间，由陈琪在工作日记录的工作内容，即其填写的《公司车辆使用情况登记表》可知，陈琪存在早于8：30时上班、迟于17：30时下班的情形。虽然秋水公司主张其制定并实行“加班须填写加班申请表并经同意”方可视为加班的规章制度，且由秋水公司提供的陈琪于2016年3月至2019年3月期间提交的双休日加班申请表证明了该节事实，但一审法院认为陈琪未提交平时加班申请表，不违反劳动合同约定，亦与常理

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13048号上诉人（原审被告）：秋水美术馆（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区牡丹路****。法定代表人：陈金发，馆长。委托代理人：左宗岭，上海融孚律师事务所律师。委托代理人：陈慕云，上海融孚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈琪，男，1961年12月21日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：陈冲（系陈琪之女），女，198……