劳动争议 （2018）川07民终2191号
裁判要旨
本案系劳动争议之诉，争议焦点为：一、原告诉请要求确认其与被告海格科技公司形成劳动关系的诉请是否已过仲裁时效。二、原告与被告海格科技公司形成劳动关系的起止时间。首先，根据我国法律关于民事诉讼时效制度的规定，该制度只适用于请求权，原告在本案中诉请确认其与被告海格科技公司形成劳动关系属于形成权，不适用于诉讼时效相关规定，故对被告辩称原告要求确认劳动关系诉请已过仲裁时效的意见不予采纳。根据庭审查明的事实，可以认定原告与被告海格科技公司自2012年8月13日起签订了无固定期限劳动合同，2016年5月4日，被告海格科技公司向原告发出《解除劳动合同通知书》并经原告签字确认，故双方劳动关系形成时间为从2012年8月13日起至2016年5月4日止。对于原告诉请的从2010年7月5日至2012年8月12期间其与被告海格科技公司存在劳动关系，根据庭审查明并核实的事实，2010年8月与2012年8月期间，每月向原告支付工资的单位为四川维德通信科技有限公司而并非被告海格科技公司，故无法认定该时间段原告与被告海格科技公司之间存在劳动关系。关于原告的第3、4、5项诉请，尚未经过仲裁前置程序，故在本案中不予处理。综上
摘要
唐红亮、四川海格恒通专网科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川07民终2191号上诉人（原审原告）：唐红亮，男，汉族，生于1981年12月5日，住四川省三台县。委托诉讼代理人：詹远建，四川超宇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：四川海格恒通专网科技有限公司，住所地：绵阳市游仙区。法定代表人：郭虹，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵琪，四川及第律师事务所律师。上诉人唐红亮与上诉人四川海格恒通专网科技有限公司……