劳动争议 （2018）川08民终138号
裁判要旨
公民的合法权益受到法律保护。被告仲雪是适龄劳动者，原告四川西禾科技有限公司经广元市利州区食品药品和工商局登记注册，具备合法用工主体资格。双方劳动关系存续期间，原告拖欠被告11083元工资属实，本院予以确认，原告在被告履行了劳动义务后，依法应当支付报酬，对原告主张不予支付工资的诉讼请求不予支持。对于经济补偿金是否应当支付的问题，原告未及时足额支付劳动报酬并解除与被告的劳动合同，被告在仲裁时将要求原告支付经济赔偿金的仲裁请求变更为支付经济补偿金，对该事实予以确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，经济补偿金应当依法���算1个月即2350元。对于加班工资是否应当支付的问题。通过被告仲雪提供的考勤记录显示，被告在原告处上班期间，确实存在其于2017年1月1日、4月4日、5月1日、5月30日即法定节假日上班的情形，而原告亦未提交证据证明其向被告仲雪发放了加班工资，因此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，加班工资应当予以支付，经计算为864元（2350元/月÷21.75×4天×2）。对于广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会作出的广利劳人仲案
摘要
四川西禾科技有限公司诉仲雪劳动争议纠纷民事二审判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川08民终138号上诉人（原审原告）:四川西禾科技有限公司，住所地四川省广元市。法定代表人：雷宇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁小龙，系该公司员工。被上诉人（原���被告）：仲雪，女，汉族，户籍地四川省广元市利州区。上诉人四川西禾科技有限公司因与被上诉人仲雪劳动争议纠纷一案，不服四川省广元市利州区人民法院（2017）川0802民初4993号……