劳动争议 （2017）川13民终3198号
裁判要旨
加发相当于工资报酬25%的经济补偿金应由劳动行政部门处理属于适用法律错误。康健生物公司辩称：上诉人于2016年5月自动离职导致双方劳动关系解除。上诉人称年薪35万元没有证据支持，被上诉人即使说到年薪问题也是附条件的。上诉人主张双倍工资超过诉讼时效。上诉人主张25%的经济补偿金应当先由行政部门处理。一审认定事实清楚，请求维持原判。苏保仲向一审法院起诉请求：1.确认双方的劳动合同于2017年3月24日解除，并判令康健生物公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为苏保仲办理档案和社会保险关系转移手续；2.判令康健生物公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额145833.35元（2015年11月份至2016年3月份）；3.判令康健生物公司支付2015年3月1日至2017年3月24日拖欠工资累计669666.67元；4.判令康健生物公司加发相当于工资报酬25%的经济补偿金167416.68元；5.支付苏保仲2015-2016年度、2016-2017年度30天未休年假的工资42006.73元；6.支付苏保仲被迫解除劳动合同的经济补偿金72916.60元。一审法院认定事实：康健生物公司因为业务需要，邀
摘要
苏保仲与南充康健生物科技有限责任公司劳动争议纠纷一案二审判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川13民终3198号上诉人（原审原告）：苏保仲，男，汉族，生于1971年4月9日，住河北省石家庄市长安区。委托诉讼代理人：李凤鸣（特别授权），广东深信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南充康健生物科技有限责任公司，住所地四川省南充市嘉陵区。法定代表人：林加胜，董事长。委托诉讼代理人：杨雷，四川张小友律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘攀，四川……