劳动争议 （2018）川08民终139号
裁判要旨
公民的合法权益受到法律保护。被告贯清林是适龄劳动者，原告四川西禾科技有限公司经广元市利州区食品药品和工商局登记注册，具备合法用工主体资格。双方劳动关系存续期间，原告拖欠被告10883元工资属实，本院予以确认，原告在被告履行了劳动义务后，依法应当支付报酬，对原告主张不予支付工资的诉讼请求不予支持，被告贯清林自愿扣减480元，本院予以确认。对于经济补偿金是否应当支付的问题，原告未及时足额支付劳动报酬并解除与被告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，经济补偿金应当依法计算1个月即2310元。对于广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会作出的广利劳人仲案[2017]73号裁决书对被告贯清林在仲裁时提出的各项仲裁请求中未予支持的部分，被告贯清林未向本院提起诉讼，本院予以确认。对该裁决书第三项裁决内容即由原告向被告办理2016年10月至2017年8月期间的各项社会保险手续并缴纳相关费用因双方均未提起异议，本院对该项裁决内容予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，
摘要
四川西禾科技有限公司诉贯清林劳动争议纠纷民事二审判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川08民终139号上诉人（原审原告）:四川西禾科技有限公司，住所地四川省广元市。法定代表人：雷宇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁小龙，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：贯清林，男，汉族，住四川省广元市。上诉人四川西禾科技有限公司因与被上诉人贯清林劳动争议纠纷一案，不服四川省广元市利州区人民法院（2017）川0802民初4994号民事判决，……