劳动争议 （2017）川01民终15442号
裁判要旨
关于解除劳动关系。因仲裁裁决已做出处理，虽然恒升公司认为劳动关系解除时间应当为2016年11月21日，但其并未对此提起诉讼，蒋跃国亦未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，予以确认。因此，恒升公司与蒋跃国2016年11月16日解除劳动关系。关于解除劳动合同经济补偿金。因恒升公司生产业务不饱和，未为蒋跃国安排工作，蒋跃国于2016年10月起未为恒升公司提供劳动，导致蒋跃国离职，蒋跃国要求与恒升公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”及第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，恒升公司应当向蒋跃国支付解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金额，以蒋跃国工作期间每月工资2348元计算，结合蒋跃国的工作年限，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，恒升公司应当支付蒋跃国解除劳动
摘要
四川恒升钢构工程有限公司、蒋跃国劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终15442号上诉人（原审被告、原告）：四川恒升钢构工程有限公司，住所地:四川省成都市武侯区武青西二路一号。法定代表人：田嘉，总经理。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：蒋跃国，男，1957年12月8日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区。委托诉讼代理人：李君，四川山皆律师事务所律师。上诉人四川恒升钢构……