劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终230号

本案争议的焦点为：一、孙蔚主张的解除劳动合同赔偿金是否成立；二、孙蔚主张的工龄工资是否支持；三、孙蔚主张的加班费是否支持；四、丰硕堂医疗公司是否应赔偿孙蔚失业金损失。关于焦点一，法院认为，孙蔚与丰硕堂医疗公司的劳动合同关系依法成立。劳动合同履行过程中，孙蔚在丰硕堂医疗公司处正常工作至2016年12月2日，此后未再提供劳动。2018年3月28日，丰硕堂医疗公司以孙蔚旷工为由解除劳动合同，关于旷工事实的认定，双方存有争议，依照已经发生法律效力的(2019)鲁02民终9456号民事判决确认，丰硕堂医疗公司应按待岗工资标准支付孙蔚2016年12月2日至2018年3月28日期间工资差额，足以认定孙蔚2016年12月2日至2018年3月28日期间并未构成旷工，丰硕堂医疗公司以旷工为由与孙蔚解除劳动合同不能成立，应认定为违法解除，丰硕堂医疗公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

本案争议的焦点为：一、孙蔚主张的解除劳动合同赔偿金是否成立；二、孙蔚主张的工龄工资是否支持；三、孙蔚主张的加班费是否支持；四、丰硕堂医疗公司是否应赔偿孙蔚失业金损失。关于焦点一，法院认为，孙蔚与丰硕堂医疗公司的劳动合同关系依法成立。劳动合同履行过程中，孙蔚在丰硕堂医疗公司处正常工作至2016年12月2日，此后未再提供劳动。2018年3月28日，丰硕堂医疗公司以孙蔚旷工为由解除劳动合同，关于旷工事实的认定，双方存有争议，依照已经发生法律效力的(2019)鲁02民终9456号民事判决确认，丰硕堂医疗公司应按待岗工资标准支付孙蔚2016年12月2日至2018年3月28日期间工资差额，足以认定孙蔚20

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终230号 上诉人（原审原告）：孙蔚，女，1968年10月3日出生，汉族，住山东省青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：陈雪梅，上海市汇业（青岛）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛丰硕堂医疗管理有限公司，住所地山东省青岛市市**。 法定代表人：张洪义，总经理。 委托诉讼代理人：王大燕，女，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：青……