劳务派遣合同纠纷 （2017）苏01民终1669号

黄俊在离职前参与罢工，并主动向通盛分公司递交了××和家庭困难的证明材料，已经具有主动提前解除承包合同的意愿。黄俊在上述意愿未能达成后不按期缴纳承包金，以自己的行为明确表示不再履行承包合同，该行为属于根本违约，故导致承包合同解除的过错方是黄俊。根据黄俊与中欣公司在劳动合同中的特别约定，劳动合同随承包合同终止而终止，上述约定实为当事人对劳动合同解除条件进行的事先约定，没有违反法律、行政法规的强制性规定，应认定有效。因承包合同是由黄俊的过错导致解除，故应认定劳动合同也随之由黄俊的过错导致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，××或非因工负伤的劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得对其行使无过错解除权或者经济性裁员。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。中欣公司是因黄俊的过错而行使了约定解除权，故上述规定对本案并不适用。中欣公司解除劳动合同的行为，具备合意基础和正当理由，也不违反法定程序，故一审法院对黄俊有关赔偿金的请求不予支持。根据黄俊的自述，其在离职前即已陷入收支不平衡的状态，但在诉讼中并未能提供相应证据证实其自交还车辆后直至领取解除劳动合

黄俊在离职前参与罢工，并主动向通盛分公司递交了××和家庭困难的证明材料，已经具有主动提前解除承包合同的意愿。黄俊在上述意愿未能达成后不按期缴纳承包金，以自己的行为明确表示不再履行承包合同，该行为属于根本违约，故导致承包合同解除的过错方是黄俊。根据黄俊与中欣公司在劳动合同中的特别约定，劳动合同随承包合同终止而终止，上述约定实为当事人对劳动合同解除条件进行的事先约定，没有违反法律、行政法规的强制性规定，应认定有效。因承包合同是由黄俊的过错导致解除，故应认定劳动合同也随之由黄俊的过错导致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，××或非因工负伤的劳动者在规定的医疗期内，用人单位不

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1669号上诉人（原审原告）：黄俊，男，1986年2月5日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：黄福业（系黄俊之父），男，1955年7月17日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：庞建军，江苏东银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京中欣人力资源有限公司，住所地南京市江宁区东山街道土山路17号。法定代表人：梁飞，该公司经理……