追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终3537号

案件主要争议焦点为：1、杨俊主张未签订书面劳动合同的双倍工资的请求有无依据；2、2014年11月后，杨俊的用人单位系易才公司还是卡丹狄诺；解除与杨俊的劳动关系是否违法，杨俊主张由易才公司支付经济赔偿金的请求是否成立。关于争议焦点一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。易才公司虽辩称杨俊在整个任职期间并未提出异议或主张，其公司为杨俊办理了社保，主观上并不存在未签订书面劳动合同的恶意，但现经鉴定，易才公司举证的2014年4月19日与易才公司签订的《派遣员工劳动合同书》、2014年11月12日与卡丹狄诺签订的《劳动合同》“杨俊”签名非杨俊本人所签，其不能举证证明系杨俊授权他人所签或事后得到杨俊追认，且合同书空白文本由公司交给杨俊及签名后的合同书由杨俊交回，也未有证据予以证明。易才公司、卡丹狄诺举证的2014年11月的辞职报告复印件，未提交原件佐证，而复印件上“杨俊”的签名经鉴定非出自其本人，因此辞职报告系杨俊所出具，未有证据予以证明。杨俊自入职以来，工作岗位、地点一直未发生变动，对劳动合同的变更情形，从现有证据无法证明其对未签订

案件主要争议焦点为：1、杨俊主张未签订书面劳动合同的双倍工资的请求有无依据；2、2014年11月后，杨俊的用人单位系易才公司还是卡丹狄诺；解除与杨俊的劳动关系是否违法，杨俊主张由易才公司支付经济赔偿金的请求是否成立。关于争议焦点一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。易才公司虽辩称杨俊在整个任职期间并未提出异议或主张，其公司为杨俊办理了社保，主观上并不存在未签订书面劳动合同的恶意，但现经鉴定，易才公司举证的2014年4月19日与易才公司签订的《派遣员工劳动合同书》、2014年11月12日与卡丹狄诺签订的《劳动合同》“杨俊”签名非杨

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终3537号上诉人（原审被告）：无锡易才人力资源顾问有限公司，住所地江苏省无锡市北塘区中山路676-511。法定代表人：陈赞，该公司董事。委托诉讼代理人：张磊，男，该公司工作人员。上诉人（原审被告）：上海卡丹狄诺服饰有限公司，住所地上海市黄浦区保屯路221号227室。法定代表人：邹秀平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：侯秉，江苏六典律师……