追索劳动报酬纠纷 （2021）苏05民终912号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于双方是否存在劳动关系，劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。发飚公司认为双方不存在劳动关系，其与徐明辉担任法定代表人的公司存在合作关系。首先，发飚公司、徐明辉双方均是符合法律规定的，可以建立劳动关系的适格主体。其次，发飚公司虽主张其与徐明辉担任法定代表人的公司存在合作关系，但双方并未签署合作协议，表明双方对合作事宜并未达成合意。再次，徐明辉定期向发飚公司发放工作汇报，徐明辉从事的工作内容，系发飚公司的经营业务范围，且在日常工作中，发飚公司对徐明辉进行考勤管理、发放工资、缴纳社保，发飚公司虽抗辩并非考勤而是服务时间统计、发放的并非工资、系咨询费，但该考勤记录上明确出勤天数、平均工时、休息天数、缺卡次数、旷工天数、病假时数、调休时数，表明发飚公司对徐明辉进行出勤管理，且发放的款项明确为工资，故发飚公司的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采纳。发飚公司作为用人单位未提供证据证实徐明辉入职、离职时间，理应承担举证不能的不利后

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于双方是否存在劳动关系，劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。发飚公司认为双方不存在劳动关系，其与徐明辉担任法定代表人的公司存在合作关系。首先，发飚公司、徐明辉双方均是符合法律规定的，可以建立劳动关系的适格主体。其次，发飚公司虽主张其与徐明辉担任法定代表人的公司存在合作关系，但双方并未签署合作协议，表明双方对合作事宜并未达成合意。再次，徐明辉定期向发飚公司发放工作汇报，徐明辉从事的工作内容，系发飚公司的经营业务范围，且在日常工作

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终912号上诉人（原审原告)：苏州发飚智能科技有限公司，住所地江苏省苏州工业园区新平街388号腾飞科技园23幢3层05单元。法定代表人：刘捷，总经理。被上诉人（原审被告）：徐明辉，男，1982年7月23日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区。上诉人苏州发飚智能科技有限公司（以下简称发飚公司）因与被上诉人徐明辉追索劳动报酬纠纷一案，不服……