劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3714号

关于万年青公司应否支付石发明违法解除劳动合同赔偿金。万年青公司以石发明在上班期间存在多次睡岗，无故脱岗、无理取闹，严重扰乱公司工作秩序等违纪行为为由，根据员工连续三个月累计受到警告处分3次以上的或两次受到记小过或1次以上记大过者，属严重违反公司制度的规定，与石发明解除劳动合同。万年青公司为此提供了石发明书写的《检讨》及公司出具的《处分决定》予以证明。对此，石发明称《检讨》所写内容与事实不符，《处分决定》系万年青公司事后伪造。法院认为，石发明系在2015年5月12日的《检讨》中就4月24号中班、5月9号夜班的睡岗行为一起进行了说明，此与万年青公司在2015年4月24日即对石发明做出《处分决定》相悖，故而石发明认为《处分决定》系万年青公司事后伪造的抗辩意见更具可信度，据此，在石发明对万年青公司三份《处分决定》均不予认可、万年青公司亦未能提供其他有效证据证明确对石发明三份《检讨》所指向事件进行过相应处分的情况下，万年青公司于2015年8月25日根据《奖惩管理规定》第13条第18项等规定径行解除万年青公司劳动合同的行为确有欠妥当，万年青公司要求不支付石发明违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予

关于万年青公司应否支付石发明违法解除劳动合同赔偿金。万年青公司以石发明在上班期间存在多次睡岗，无故脱岗、无理取闹，严重扰乱公司工作秩序等违纪行为为由，根据员工连续三个月累计受到警告处分3次以上的或两次受到记小过或1次以上记大过者，属严重违反公司制度的规定，与石发明解除劳动合同。万年青公司为此提供了石发明书写的《检讨》及公司出具的《处分决定》予以证明。对此，石发明称《检讨》所写内容与事实不符，《处分决定》系万年青公司事后伪造。法院认为，石发明系在2015年5月12日的《检讨》中就4月24号中班、5月9号夜班的睡岗行为一起进行了说明，此与万年青公司在2015年4月24日即对石发明做出《处分决定》相

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3714号上诉人(原审原告)万年青(上海)运动器材有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人刘严雄，总经理。委托代理人李培胜。委托代理人ＸＸ。被上诉人(原审被告)石发明，男，1972年9月16日出生，汉族，户籍所在地安徽省安庆市。上诉人万年青(上海)运动器材有限公司(以下简称“万年青公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2……