劳动争议 （2018）京02民终2799号

根据法律规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的用工形式。本案中，因西城棋院未充分提交证据证明代瑞华具体授课时间，并认可向其按月支付基本工资按季度支付提成工资，且为其办理生育津贴而开具在职证明，明显不符合非全日用工的形式，据此，法院认定双方之间建立并履行的是劳动关系，并对代瑞华此项请求予以支持；关于代瑞华要求西城棋院支付2012年10月之后基本工资的请求，因西城棋院有权调整自身经营模式，且代瑞华并未就此取消基本工资、承包教室的调整提出过任何异议，并实际履行至2015年5月，应当视为双方对劳动报酬支付方式进行了变更，故代瑞华此项请求，法院不予支持；关于代瑞华要求西城棋院支付解除劳动关系经济补偿金的请求，虽未签劳动合同不属适用范围且拖欠工资理由不能成立，但西城棋院确未给代瑞华缴纳社会保险，故应当向代瑞华支付2008年1月1日之后的解除劳动关系经济补偿金，具体数额法院核定；关于代瑞华要求西城棋院支付未休年假工资的请求，虽代瑞华主张其2008年前工龄已满15年，但未提

北京西城区棋院与代瑞华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2799号上诉人（原审被告）：北京西城区棋院，住所地北京市西城区西直门南小街国英1号，实际经营地北京市西城区西直门南小街前半壁街**号。法定代表人：侯九义，院长。委托诉讼代理人：黄婧，北京观韬中茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：王容娟，北京观韬中茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：代瑞华，男，1970年10月31日出生，汉族，无业，……