追索劳动报酬纠纷 （2017）苏03民终3220号

关于本案的诉讼时效问题，原告2013年6月14日发生工伤，于2013年12月25日被鉴定为九级伤残无护理依赖。并于2016年3月1日至4月13日在徐州矿务集团第一医院住院治疗。工伤保险基金支付了原告相关费用，原告与被告之间就停工留薪期工资等工伤待遇发生争议并多次协商未果，原告于2016年11月1日申请仲裁，并于2016年11月10日向本院起诉。因此，原告的起诉符合法律规定，被告关于原告的起诉已过诉讼时效的辩解不能成立。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”因此，停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受××暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束。本案中，原告耿道军于2013年6月14日发生工伤，于2013年12月

关于本案的诉讼时效问题，原告2013年6月14日发生工伤，于2013年12月25日被鉴定为九级伤残无护理依赖。并于2016年3月1日至4月13日在徐州矿务集团第一医院住院治疗。工伤保险基金支付了原告相关费用，原告与被告之间就停工留薪期工资等工伤待遇发生争议并多次协商未果，原告于2016年11月1日申请仲裁，并于2016年11月10日向本院起诉。因此，原告的起诉符合法律规定，被告关于原告的起诉已过诉讼时效的辩解不能成立。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终3220号上诉人（原审原告）：耿道军。委托诉讼代理人：常保生，江苏浩然风律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙士坤，江苏浩然风律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐州矿务集团有限公司，住所地徐州市淮海西路235号。法定代表人：吴志刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁道林，江苏彭城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:徐州矿务集团有限公司旗……