追索劳动报酬纠纷 （2019）鲁07民终5922号

该案的争议焦点有三个，一是潍坊哮喘病医院是否具有诉讼主体资格，是否是本案的适格主体；二是窦金丽主张的工资、经济补偿、带薪年休假工资、加班费、合同押金、聘干费是否应得到支持；三是窦金丽要求潍坊哮喘病医院赔偿社会保险金、缴纳自2017年1月至今的住房公积金并支付拖欠工资赔偿费、加班赔偿费有无事实和法律依据。 针对第一个焦点问题，虽潍坊哮喘病医院提交行政处罚决定书证明其被撤销登记，但潍坊哮喘病医院并未提交清算组已经进行清算并且注销登记的相关证据，故对于潍坊哮喘病医院辩称其不具有诉讼主体资格，法院依法不予支持。针对第二个争议焦点，综合窦金丽提交的证明、2018年度山东省卫生系列高级职称申报人员确认表及山东省专业技术职称评审表，能够证明窦金丽入职潍坊哮喘病医院的时间为1990年1月，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。潍坊哮喘病医院未及时支付窦金丽工资，窦金丽有权解除双方的劳动关系，根据窦金丽提交的解除劳动合同通知书、EMS邮寄单、邮件跟踪查询列表，双方劳动关系解除的时间为2019年3月21日，潍坊哮喘病医院应当为窦金丽办理人事档案、社会保险关系转移手续。2016

该案的争议焦点有三个，一是潍坊哮喘病医院是否具有诉讼主体资格，是否是本案的适格主体；二是窦金丽主张的工资、经济补偿、带薪年休假工资、加班费、合同押金、聘干费是否应得到支持；三是窦金丽要求潍坊哮喘病医院赔偿社会保险金、缴纳自2017年1月至今的住房公积金并支付拖欠工资赔偿费、加班赔偿费有无事实和法律依据。 针对第一个焦点问题，虽潍坊哮喘病医院提交行政处罚决定书证明其被撤销登记，但潍坊哮喘病医院并未提交清算组已经进行清算并且注销登记的相关证据，故对于潍坊哮喘病医院辩称其不具有诉讼主体资格，法院依法不予支持。针对第二个争议焦点，综合窦金丽提交的证明、2018年度山东省卫生系列高级职称申报人员确认表及

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁07民终5922号 上诉人（原审原告）：窦金丽，女，1969年2月26日出生，汉族，住潍坊高新区。 委托诉讼代理人：侯敬美、孙志丽，山东翔华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：潍坊哮喘病医院，住所地：潍坊市奎文区新华路**。 法定代表人：李树森，董事长。 委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。 上诉人窦金丽因与被上诉人潍坊哮……