竞业限制纠纷 （2021）苏02民终4215号

戚家灿与力维公司之间建立劳动关系，双方约定的权利义务不得违反《劳动合同法》的强制性规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，戚家灿系力维公司的销售人员，不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，力维公司提交的销售合同、规划图及加密软件的购买升级维护合同等证据，也不能证明戚家灿属于其他负有保密义务的人员。因此，戚家灿不属于竞业限制协议管理的人员，不适用竞业限制的规定，故案涉《保密及竞业限制协议》违反了《劳动合同法》关于竞业限制的人员范围，应属无效，对戚家灿和力维公司均无法律效力。戚家灿的诉讼请求合法有据，予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：确认戚家灿与力维公司于2017年3月5日签订的《保密及竞业限制协议》无效。对一审认定的事实及质证经过情况，当事人未提供新证据，本院依法予以确认。本院认为，竞业限制制度不仅与用人单位商业秘密等利益之保护相关，更关涉劳动者的劳动权、自由择业权甚至生存权。其

戚家灿与力维公司之间建立劳动关系，双方约定的权利义务不得违反《劳动合同法》的强制性规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，戚家灿系力维公司的销售人员，不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，力维公司提交的销售合同、规划图及加密软件的购买升级维护合同等证据，也不能证明戚家灿属于其他负有保密义务的人员。因此，戚家灿不属于竞业限制协议管理的人员，不适用竞业限制的规定，故案涉《保密及竞业限制协议》违反了《劳动合同法》关于竞业限制的人员范围，应属无效，对戚家

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终4215号上诉人（一审被告）：江苏力维智能装备有限公司，住所地宜兴市周铁镇竺西工业区兴达路1号。法定代表人：杨万国，该公司总经理。委托诉讼代理人:杨西，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：戚家灿，男，1985年9月18日生，汉族，户籍地沛县。委托诉讼代理人：牛杰盟，北京市京师（无锡）律师事务所律师。上诉人江苏力维……