劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1978号

双方当事人对于仲裁裁决要求杰珂公司支付阳春华2016年5月工资2,301.6元均未持异议，且杰珂公司同意支付，原审法院予以确认。根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，杰珂公司未为阳春华缴纳社会保险系事实，阳春华以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定，杰珂公司应当向阳春华支付经济补偿金。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。双方均确认阳春华的工资为计件工资，未区分明细，故原审法院酌情根据阳春华提供的银行明细显示的2015年7月至2016年5月期间的月平均收入的70%作为阳春华正常出勤月工资，即以2,829元为标准来计算经济补偿金，杰珂公司应支付阳春华相当于2个月工资的解除劳动合同经济补偿金5,658元。综上，原审法院杰珂公司于判决生效之日起十日内支付阳春华2016年5月份工资2,301.6元、解除劳动合同经济补偿金5,658元、驳回阳春华的其他诉讼请求。本院经审理查明，原审认定的事实无误。本院认为，阳春华自愿撤回上诉，符合法律规定，本院依法予以准许。

双方当事人对于仲裁裁决要求杰珂公司支付阳春华2016年5月工资2,301.6元均未持异议，且杰珂公司同意支付，原审法院予以确认。根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，杰珂公司未为阳春华缴纳社会保险系事实，阳春华以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定，杰珂公司应当向阳春华支付经济补偿金。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。双方均确认阳春华的工资为计件工资，未区分明细，故原审法院酌情根据阳春华提供的银行明细显示的2015年7月至2016年5月期间的月平均收入

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1978号上诉人（原审原告）：阳春华，男，1962年3月13日生，汉族，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人：余爱国，上海公鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海杰珂电器有限公司，住所地上海市金山区亭林镇林盛路193弄100号1幢。法定代表人：王孝春，经理。委托诉讼代理人：华兴，上海金山区联诚法律服务所法律工作者。上诉人阳春华、上海杰珂电……