劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4746号

我国建设部发布的《中华人民共和国注册建筑师条例实施细则》规定，注册建筑师每一注册有效期为二年。注册建筑师需要提交与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件等材料；注册建筑师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系。根据该规定，李凯将其一级注册建筑师在唯道公司处注册的前提是双方建立劳动合同关系，事实上唯道公司与李凯先后订立了两份协议，末份协议中明确李凯受聘为工程师，唯道公司向李凯支付聘用工资，并为李凯缴纳社会保险费，该协议中约定了劳动合同必备的条款；唯道公司在解除劳动合同时为李凯出具了退工证明，并在李凯的劳动手册上作了相应的登记。据此法院认定双方于2012年2月14日至2015年4月23日期间存在劳动关系。由于唯道公司未能对其解除劳动合同提供事实依据和法律依据，其解除行为不符合劳动合同法的规定，应承担违法解除劳动合同的法律后果，法院对唯道公司不同意支付李凯违法解除劳动合同赔偿金42,498元的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原审法院判决：上海唯道建设发展有限公司应于判决生效之日起七日内支付李凯违法解除劳动合同赔偿金42,498元。如果未按判决指定的期间

我国建设部发布的《中华人民共和国注册建筑师条例实施细则》规定，注册建筑师每一注册有效期为二年。注册建筑师需要提交与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件等材料；注册建筑师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系。根据该规定，李凯将其一级注册建筑师在唯道公司处注册的前提是双方建立劳动合同关系，事实上唯道公司与李凯先后订立了两份协议，末份协议中明确李凯受聘为工程师，唯道公司向李凯支付聘用工资，并为李凯缴纳社会保险费，该协议中约定了劳动合同必备的条款；唯道公司在解除劳动合同时为李凯出具了退工证明，并在李凯的劳动手册上作了相应的登记。据此法院认定双方于2012年2月14日至2015年4月23日期间存在劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4746号上诉人(原审原告)上海唯道建设发展有限公司，注册地上海市崇明县。法定代表人周萍，职务执行董事。委托代理人刘清洪，上海华尊律师事务所律师。被上诉人(原审被告)李凯，男，1979年9月11日出生，汉族，户籍地上海市长宁区，住上海市杨浦区。上诉人上海唯道建设发展有限公司(以下简称“唯道公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民……