劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3220-3222、3224-3229号

本案主要争议的事项为原审第四项离职原因问题，对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议的第四项双方解除劳动合同的原因。本院认为，卓页公司虽主张系因刘曦荣等九人所在的项目研发进度严重滞后，无法达到预期标准，导致公司严重亏损，故双方协商一致撤销刘曦荣等九人所在研发项目，并终止劳动合同。但卓页公司并未就上述主张提供任何证据证明，且卓页公司因项目未达预期而遣散员工亦不符合法定终止劳动合同的情形，须承担举证不能的不利后果。卓页公司另主张本案员工提交《解除劳动关系申请书》以证明双方系经协商一致解除劳动关系，但依据现有证据无法证明该证据已向仲裁委提交并组织质证，故本院对其该项抗辩理由亦不予采信。据上，本院认定卓页公司以项目严重亏损为由遣散员工终止合同已构成违法解除，依法应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。原审就此金额计算正确，卓页公司主张不予支付上款缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，上诉人卓页公司的上诉请求理由不成立，本院予以驳回。一审认定事实与适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本九案二审案

本案主要争议的事项为原审第四项离职原因问题，对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议的第四项双方解除劳动合同的原因。本院认为，卓页公司虽主张系因刘曦荣等九人所在的项目研发进度严重滞后，无法达到预期标准，导致公司严重亏损，故双方协商一致撤销刘曦荣等九人所在研发项目，并终止劳动合同。但卓页公司并未就上述主张提供任何证据证明，且卓页公司因项目未达预期而遣散员工亦不符合法定终止劳动合同的情形，须承担举证不能的不利后果。卓页公司另主张本案员工提交《解除劳动关系申请书》以证明双方系经协商一致解除劳动关系，但依据现有证据无法证明该证据已向仲裁委提交并组织质证，故本院对其该项抗辩理由亦不予采信。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3220-3222、3224-3229号上诉人（原审原告）深圳市卓页互动网络科技有限公司。法定代表人郑楠芳，董事。委托代理人代陆军，男，汉族，1988年1月10日出生。3220号案件被上诉人（原审被告）刘曦荣。3221号案件被上诉人（原审被告）鲜明。3222号案件被上诉人（原审被告）吴超。3224号案件被上诉人（原审被告）韩琳。3……