劳动合同纠纷 （2016）粤01民终12398号

关于被上诉人是否违法解除上诉人的劳动关系问题。原审法院已经根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽然主张其因工伤已经向被上诉人请病假，不存在旷工行为。但是根据已经查明的事实，上诉人于2013年8月11日发生工伤，经广州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，上诉人的停工留薪期为2013年8月11日至2013年11月25日，旧病复发医疗期为2014年3月18日至2014年3月18日。而上诉人从发生工伤之日起至2015年1月20日期间，共17个多月未回被上诉人处上班，已经远远超过劳动能力鉴定委员会所认定的停工留薪期以及医疗期。而且，即使根据《企业职工患假的规定，上诉人的请假期间亦超过了法定的累计期间，故原审法院认定上诉人在未经被上诉人批准休假的情况下，未回被上诉人公司上班属于旷工，并无不当，本院予以确认。被上诉人据此解除与上诉人的劳动关系属于合法解除。关于解除劳动合同的程序问题。上诉人主张被上诉人解除劳动合同时未告知工会，属于程序违法。但是根据被上诉人在一审期间提交的《员工违规记录表》记载，被上诉人工会

关于被上诉人是否违法解除上诉人的劳动关系问题。原审法院已经根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽然主张其因工伤已经向被上诉人请病假，不存在旷工行为。但是根据已经查明的事实，上诉人于2013年8月11日发生工伤，经广州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，上诉人的停工留薪期为2013年8月11日至2013年11月25日，旧病复发医疗期为2014年3月18日至2014年3月18日。而上诉人从发生工伤之日起至2015年1月20日期间，共17个多月未回被上诉人处上班，已经远远超过劳动能力鉴定委员会所认定的停工留

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12398号上诉人（原审原告）：冯北庆，住广东省云浮市新兴县。被上诉人（原审被告）：广州市白马巴士有限公司，住所地：广东省广州经济技术开发区。法定代表人：范水煌，该公司董事长。委托代理人：李泽良，系广州珍宝巴士有限公司员工。上诉人冯北庆因与被上诉人广州市白马巴士有限公司（以下简称白马巴士公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人……