劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1701号

合法的劳动关系应当受到法律保护。仲裁庭认定双方的劳动合同于2013年12月19日解除，双方未对此起诉，视为认可仲裁裁决，原审法院予以确认。本案的争议焦点在于：阳光力仕公司对刘国华作出的停工休假决定是否符合法律规定，刘国华据此请求解除合同支付经济补偿金是否成立。《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。因此，用人单位只有在停工或停产的情况下才能安排劳动者放假。本案阳光力仕公司并未举证证明其对刘国华作出停工休假决定时处于停工或停产的状态，而与刘国华同一部门的另一员工也未被停工休假，因此阳光力仕公司对刘国华作出的停工休假不符合上述法律规定的情形，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定的未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，刘国华据此请求解除合同符合法律规

合法的劳动关系应当受到法律保护。仲裁庭认定双方的劳动合同于2013年12月19日解除，双方未对此起诉，视为认可仲裁裁决，原审法院予以确认。本案的争议焦点在于：阳光力仕公司对刘国华作出的停工休假决定是否符合法律规定，刘国华据此请求解除合同支付经济补偿金是否成立。《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1701号上诉人（原审原告）：东莞阳光力仕金属有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇山厦工业区。法定代表人：室井宏。委托代理人：刘勇、刘强，分别系广东坤益律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：刘国华，男。上诉人东莞阳光力仕金属有限公司（以下简称阳光力仕公司）因与被上诉人刘国华劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院……