劳动合同纠纷 （2017）粤07民终1608号

荣信公司于2016年8月9日解除与李灿的劳动合同，有事实依据，也符合双方合同约定及员工手册规定。因此，认定荣信公司解除李灿的劳动合同符合法律规定。也就是说，荣信公司解除李灿的劳动合同是依据《员工手册》和《补充劳动合》。但在本案中，这两份《员工手册》和《补充劳动合同》是不能作为证据使用的。第一，关于《员工手册》，该手册是2014年12月9日经员工代表大会表决通过，实施时间应是也应是2014年12月9日之后。同时该手册并没有规定对以前虚假的个人资料如学历学位证书、个人经历等要求员工更正及不更正后的法律后果。李灿于2011年6月28日入职，在入职时在入职简历表中填写了虚假个人资料，即荣信公司所说的学历证书及工作经历虚假。此后，自李灿入职至被解除劳动合同止，荣信公司再也没有要求李灿填写过任何个人资料，也没有对以前不正确的个人资料要求李灿更正。荣信公司现在要解除李灿的劳动合同了，把以前李灿入职时的过错，用现在的规章制度来处罚，显然很荒谬。因为在当时，李灿入职时并没有什么《员工手册》，同样不受《员工手册》的相关规定处罚。二，关于《补充劳动合同》，该合同除有用人单位和劳动者资料外，其他全部是空白。一

荣信公司于2016年8月9日解除与李灿的劳动合同，有事实依据，也符合双方合同约定及员工手册规定。因此，认定荣信公司解除李灿的劳动合同符合法律规定。也就是说，荣信公司解除李灿的劳动合同是依据《员工手册》和《补充劳动合》。但在本案中，这两份《员工手册》和《补充劳动合同》是不能作为证据使用的。第一，关于《员工手册》，该手册是2014年12月9日经员工代表大会表决通过，实施时间应是也应是2014年12月9日之后。同时该手册并没有规定对以前虚假的个人资料如学历学位证书、个人经历等要求员工更正及不更正后的法律后果。李灿于2011年6月28日入职，在入职时在入职简历表中填写了虚假个人资料，即荣信公司所说的学

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终1608号上诉人（原审原告）：李灿，男，汉族，1982年11月8日出生，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：罗竟，广东三良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门荣信电路板有限公司，住所地：江门市金瓯路296号。法定代表人：麦秀珍，该公司经理。委托诉讼代理人：农宁攀，男，该公司员工。委托诉讼代理人：曾学煌，男，该公司员工。上诉人李灿因与……