劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初12860号
裁判要旨
关于陈宏利的第1项诉请，即要求创格公司支付2018年6月销售提成差额30,000元。 现双方确认虽陈宏利与创格公司未签订过书面劳动合同，但一致认为该销售提成发生于双方劳动关系存续期间，本院对此予以确认。 关于计算提成的业绩基数的确定，双方一致确认陈宏利当月与客户潘某某、刘某某分别签订了金额为20万元的销售合同，完成当月销售业绩总额为40万元，并以此作为提成比例的计算依据，且具体提成比例适用创格公司《米果销售团队管理制度》中关于弹性奖金的具体规定，本院亦予以确认。 但关于计算提成的业绩基数，陈宏利主张应当以业绩40万元作为当月提成计算基数，创格公司则认为，因上述两份销售合同中均涉及10万元的产品赠送，应当扣除赠送后的20万元作为当月提成计算基数。 从《米果销售团队管理制度》中关于销售收入、销售业绩及和销售金额的相关规定可见，销售业绩确实并不等同于可用于计算提成的基数。 另根据创格公司提供的销售合同：与刘某某签订的《咨询协议商务条件及补充条款》显示有陈宏利手写的关于赠送价值10万元创客产品的约定,与潘某某的合同则另行出具了《赠与产品说明》，亦对赠送10万元的创客产品做出了特别说明。 创格公
摘要
陈宏利与上海创格教育科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初12860号原告：陈宏利，女，1989年10月5日出生，汉族，户籍地安徽省亳州市，住上海市普陀区。 委托诉讼代理人：陈明明，信利律师事务所上海分所律师。 被告：上海创格教育科技有限公司，住所地上海市崇明区。 法定代表人：毛兴，执行董事。 委托诉讼代理人：沈某，女。 委托诉讼代理人：孙某某，女。 原告陈宏利与被告上海创格教育科技有限公司……