劳动争议 （2019）京0102民初35574号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 销售提成是劳动报酬的一部分，用人单位不得无故拖欠。 本案中，原告已经按照考核要求完成销售任务，被告亦应当按照提成管理制度向其发放销售提成。 被告以原告所在团队未完成团队整体考核任务为由拒发原告销售提成，但根据被告公司提成管理制度，该项考核系针对销售总监的团队业绩的考核，对作为普通销售人员的原告没有约束力，因此，被告的该项抗辩意见缺乏依据，本院不予采纳。 本案离职确认书中有关双方再无任何争议和纠纷的条款属于兜底性格式条款，实际并未列明双方已经达成一致的争议事项，且在原告签署离职确认书之后被告公司仍对原告应得销售提成明细表单进行了审批确认并支付了5万元，因此，本院对原告所述因公司承诺支付全部销售提成，为顺利入职新单位，故签订离职确认书的事实予以确认，对被告提出的原告签署离职确认书后无权就销售提成再提出劳动仲裁或诉讼的抗辩意见不予采纳。 综上所述，被告应向原告支付2018年度销售提成258600．32元，原告自认被告已发放5万元销售提成，本院对此不持异议并予以相应减扣，被告实际拖欠的销售提成数额为208600．32元，原

刘芳与北京维旺明科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初35574号原告：刘芳，女，1989年2月10日出生，汉族，壹传信息技术（上海）有限公司职员，住北京市东城区。 委托诉讼代理人：闫潇棣，北京市炜衡律师事务所律师。 被告：北京维旺明科技股份有限公司，住所地北京市西城区德胜门外大街83号楼15层1501-06。 法定代表人：韩颖，董事长。 委托诉讼代理人：蒋博，北京市中银律师事务所律师。……