劳动合同纠纷 （2019）粤0310民初2655号
裁判要旨
首先，原告提交的《销售部薪资管理制度》第一项至第十二项落款显示实施日期为2015年1月1日，第十三项（绩效考核和奖励制度）从内容及落款日期均可以看出是2016年7月6日制定并实施。 其次，被告陈述其提交的《销售薪资设计标准》系从原告企业QQ里面下载，足以说明原告将《销售部薪资管理制度》相关内容告知过被告并予以公示，且被告有能力提供完整的《销售部薪资管理制度》。 再次，被告提交的《销售薪资设计标准》的两页打印件内容与原告提交的《销售部薪资管理制度》第八项（销售薪资设计标准）、第九项（业务员提成计算标准）规定内容完全一致，也足以说明被告有选择的提交对其有利的证据。 综上，本院对原告提交的《销售部薪资管理制度》予以采信，并依据《销售部薪资管理制度》第八项、第九项、第十三项相关规定核算原被告争议的业绩提成和年终奖。
摘要
深圳市恒讯通达科技有限公司与潘远英劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初2655号原告：深圳市恒讯通达科技有限公司，住所地深圳市坪山区坑梓街道沙田社区新康二路**厂房**，统一社会信用代码91440300761959275H。 法定代表人：章建国，总经理。 委托诉讼代理人：张淑琴，广东杰科律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周淑琴，女，汉族，1976年3月15日出生，住址广东省惠州市惠阳区。 被告：潘……