劳动合同纠纷 （2017）浙02民终3736号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于本案双方争议的销售提成，毛立刚主张其作为业务员时销售提成比例为其销售回款的2.5%，担任销售经理后销售提成为全国销售回款的2%，有《销售业务管理及相关政策》、《销售团队梯队建设方案》及录音材料等证据予以证实，且斯普公司在其自行计算毛立刚可享受的销售提成时均是按照2.5%的比例计算提成，故对毛立刚上述关于提成比例的主张予以采信；斯普公司主张非毛立刚开发的客户的销售回款不应计入其销售业绩，但并未就此提供相应证据予以证实，而根据双方的陈述及提供的证据看，销售提成系根据销售回款在年底统一发放，应是根据销售回款享受销售提成，而非是基于开发客户享受提成，故对斯普公司的该主张不予采信；斯普公司主张销售收款汇总表的部分业务回款存在与其他业务员重叠的情形，不应重复计算提成的主张。一审法院认为，2016年8月份之后的部分业务回款确实系其他业务员的销售订单回款，但毛立刚2016年8月份开始任销售部经理，负责全国业务，其享受提成与业务员享受销售提成并不冲突，且其提成比例与一般业务员提成比例并不相同，故对斯普公司的该主张不予采信；关于销售折扣问题，虽《销

浙江斯普泳池有限公司、毛立刚劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终3736号上诉人（原审原告）：浙江斯普泳池有限公司。公司注册地：宁波市海曙区古林镇张家潭村云林中路，实际经营地：宁波市鄞州南部商务区日丽中路777号杉杉大厦15楼南。法定代表人：王怀平，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚道渊，北京盈科（宁波）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：毛立……