劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10309号

劳动报酬是劳动者付出体力或智力劳动后所得的对价，劳动者取得劳动报酬应当以其为用人单位提供劳动为前提。毛华建主张斯必克公司应支付其1995年6月至1999年4月期间的工资，则其需要提供证据证明其在上述期间为斯必克公司提供了相应的劳动。在审理中，毛华建承认其在1995年6月至1999年4月期间未向斯必克公司提供劳动，但声称其曾多次向斯必克公司提出工作请求，斯必克公司均未予安排而致毛华建无法提供劳动。对该主张，毛华建并未提供任何证据予以证明。鉴此，一审法院结合双方在2016年9月协商离职清算时毛华建未就争议期间的工资提出异议的事实，对毛华建诉求1995年6月至1999年4月期间的工资不予支持，并无不妥。综上，因毛华建的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审认定事实清楚，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人毛华建负担。本判决为终审判决。法官助理水波审判长　王　安审判员　郭征海审判员　易苏苏二〇一八年一月三十一日书记员　莫莉菲附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民

毛华建与上海斯必克劳务服务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10309号上诉人(原审原告)：毛华建，男，1960年9月8日出生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人(原审被告)：上海斯必克劳务服务有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：葛正平，董事长。委托诉讼代理人：唐中伟。委托诉讼代理人：张敏浩。上诉人毛华建因与被上诉人上海斯必克劳务服务有限公司(以下简称“斯必克公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海……