劳动合同纠纷 （2018）沪02民终9568号

劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。杜鹏认为，因鼎实公司与鼎世公司未按约按时发放拖欠年薪，且受到鼎世公司逼迫才提出离职，故应当支付杜鹏经济补偿金。对此，一审法院认为，首先，2018年6月15日的生效民事判决已经确认鼎实公司与鼎世公司不存在拖欠杜鹏2014年8月4日至2016年8月3日期间劳动报酬的事实。其次，对于2016年8月4日至2016年10月28日期间的劳动报酬，杜鹏与鼎世公司在劳动合同中明确约定月基本工资为(税前)3,200元，根据杜鹏提供的该期间工资流水明细显示，鼎世公司每月已经足额支付杜鹏工资；退一步讲，即使按照杜鹏陈述的其从鼎实公司转入鼎世公司后工作地点、工作内容、劳动报酬均没有变化，现根据杜鹏提供的2016年8月至同年10月期间工资流水明细，结合杜鹏在另案与鼎实公司、鼎世公司追索劳动报酬纠纷中提供的2014年8月至2016年8月期间工资流水明细，显示2016年8月至同年10月期间工资发放金额与其在鼎实公司工作期间工资发放金额基本一致，且生效判决确认杜鹏与鼎世公司、鼎实公司之间均不存在年薪400,000元的约定，同时鼎世公司、鼎实公司亦未拖欠杜鹏2014年8月至2016

杜鹏与上海鼎世商业投资管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终9568号上诉人(原审原告)：杜鹏，男，1973年9月3日生，汉族，户籍地湖南省长沙市。被上诉人(原审被告)：上海鼎世商业投资管理有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：刁睿，执行董事。委托诉讼代理人：杨波。委托诉讼代理人：周娜。上诉人杜鹏因与被上诉人上海鼎世商业投资管理有限公司(以下简称“鼎世公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市崇明……