劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4683号

公民、法人的合法权益均受法律保护。冀清丽主张其在客非公司工作期间存在延时加班的情况，为此提供了电子考勤记录为证。客非公司则主张该电子考勤记录并不能作为认定加班的依据，因其公司对于员工加班明确规定须事先填写申请单并经经理审批后方可加班，冀清丽所谓的延时加班并未经过审批，故不予认可，为此提供了《员工手册》及签收单，以及部分其他员工加班申请单以证明上述主张。冀清丽否认其入职时签收过《员工手册》，亦未接受过相关培训，然认可其于2015年10月25日签收了《员工手册》，即便如此，此后冀清丽仍然未按照《员工手册》的相关规定填写加班申请，加之冀清丽在仲裁审理及原审中关于“员工手册认可签收单”签名的说法前后存在矛盾，原审法院综合本案在案证据及双方当事人之陈述，认定客非公司已向冀清丽告知关于加班需事先审批的制度，并无不当。至于冀清丽提出其他员工的加班申请单与电子考勤记录不一致的情况，客非公司所作解释符合常理。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人冀清丽负担。本判

公民、法人的合法权益均受法律保护。冀清丽主张其在客非公司工作期间存在延时加班的情况，为此提供了电子考勤记录为证。客非公司则主张该电子考勤记录并不能作为认定加班的依据，因其公司对于员工加班明确规定须事先填写申请单并经经理审批后方可加班，冀清丽所谓的延时加班并未经过审批，故不予认可，为此提供了《员工手册》及签收单，以及部分其他员工加班申请单以证明上述主张。冀清丽否认其入职时签收过《员工手册》，亦未接受过相关培训，然认可其于2015年10月25日签收了《员工手册》，即便如此，此后冀清丽仍然未按照《员工手册》的相关规定填写加班申请，加之冀清丽在仲裁审理及原审中关于“员工手册认可签收单”签名的说法前后存

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4683号上诉人(原审原告)冀清丽，女，1974年7月15日出生，汉族，户籍所在地河南省上蔡县蔡都镇龙潭市。被上诉人(原审被告)上海客非科贸有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人郁郎，总经理。委托代理人梅素敏。委托代理人江秸杉。上诉人冀清丽因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2016)沪0109民初6114号民事判决，向本院……