追索劳动报酬纠纷 （2017）渝05民终5950号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等……”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，虽然王萍与孕爱婴缘公司未签订劳动合同，但从王萍提交的证据能够证明王萍在孕爱婴缘公司工作，并接受被告孕爱婴缘公司的管理，工资亦由孕爱婴缘公司发放，根据上述法律规定，王萍与孕爱婴缘公司之

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终5950号上诉人（原审原告）：王萍，女，1986年6月22日出生，汉族，住重庆市奉节县。委托代理人邹国锐，重庆天亿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆孕爱婴缘品牌营销策划有限公司，住所地重庆市渝中区。法定代表人：周理彬。被上诉人（原审被告）：周理彬，男，1972年11月7日出生，汉族，住四川省阆中市。上诉人王萍因与被上诉人重庆孕爱……