劳动合同纠纷 （2019）沪0113民初7450号
裁判要旨
原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 故对于两年前的工资支付明细、考勤明细，被告并没有必须提供的法定义务。 现原告主张2016年11月前的加班工资差额，应由原告就存在加班工资差额负举证责任。 本案中原告虽然提供了邮件以证明其工资组成及考勤表复印件以证明其加班情况，但被告对该两组证据均不予认可，本院认为原告提供的邮件是电子证据，易被更改，邮件也是个人邮箱发送，并不能反映系被告发送，原告提供的考勤表又系复印件，也无被告盖章，故原告提供的证据仍不足以证明原告在2016年之前存在加班工资差额，故本院对原告主张2016年11月前的延时、休息日、法定节假日加班工资差额难以支持。 关于2016年11月至2018年11月期间的延时、休息日、法定节假日加班工资差额，仲裁裁决被告无需支付原告2016年11月和12月的延时
摘要
祝会与五矿物流(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初7450号原告：祝会，女，1985年6月26日生，汉族，户籍地四川省。 委托诉讼代理人：吴秋萍，上海市银星律师事务所律师。 被告：五矿物流(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：朱纳新，董事长。 委托诉讼代理人：于霄鹏，上海市光大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张洁，上海市光大律师事务所律师。 原告祝会与被告五矿物流(上……