劳动合同纠纷 （2018）沪0105民初16629号

关于加班工资。 首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 同时根据相关规定，用人单位应保管员工的工资单据、考勤资料两年备查。 被告已提供了原告自2016年至2018年4月的考勤记录和工资单，已尽到相应的举证义务。 被告主张因超过保管期限无法提供2016年1月前的考勤记录，原告应对其于2016年1月前存在休息日加班33天的主张承担举证责任，因其未能提供证据证明存在加班事实，本院对其要求支付该33天加班工资的诉讼请求，不予支持。 其次，2016年1月至2017月3月期间，根据被告提供的考勤记录，被告以原告实际休息日出勤天数扣除调休或缺勤天数计算当月加班天数，并无不妥，本院予以采信；而原告以无本人填表签字不认可调休以及考勤机偶有打卡失败的故障为由，主张不应扣除调休和缺勤，认为只要考勤记录上原告存在休息日出勤，均应计算为休息日或法定节假日加班，但原告未能提供考勤缺失日期的正常出勤证据，故其主张缺乏依据，本院不予采信。 同理，2017年4月后被告以考勤记录确认单中实际出勤天数扣除当月应出勤天数以计算原告的休

史鹏程与上海交运云峰龙威汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0105民初16629号原告：史鹏程，男，1985年12月6日出生，汉族，户籍地本市长宁区。 委托诉讼代理人：邵伊凡，上海市汇业律师事务所律师。 被告：上海交运云峰龙威汽车销售服务有限公司，住所地本市长宁区。 法定代表人：吴疆，董事长。 委托诉讼代理人：计涵青，上海君澜律师事务所律师。 原告史鹏程诉被告上海交运云峰龙威汽车销售服务有限公司劳动合同……