劳动合同纠纷 （2019）沪0118民初3627号
裁判要旨
关于加班工资。 原告主张其存在休息日加班及法定节假日加班，并提供了2016年12月至2018年12月期间的员工考勤记录予以证明，被告对2018年1月之后的考勤记录虽不予认可，但其作为用人单位既未提供原告的原始考勤记录，其在仲裁中提供的部分月份考勤记录与其在法院提供的考勤记录汇总表亦相互矛盾，缺乏可信度，而原告提供的员工考勤记录内容连贯完整，2018年1月前后的加班时间亦无显著增加，存在较高可信度，故本院对原告提供的考勤记录均予以采信。 根据该组考勤记录，原告2016年12月至2018年12月期间休息日加班合计221小时(已扣除调休时间)，2018年度法定节假日加班35小时，按照原告2017年、2018年工资标准核算，被告应支付原告2016年12月至2018年12月期间休息日加班工资合计13,856.32元。 原告要求被告支付2018年法定节假日加班工资2,844.80元，在本院核算范围之内，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。 原、被告双方对被告已发加班费13,034.50元的性质主张不一，因原告2017年存在法定节假日加班117小时，且考勤记录显示其未休当年度年休假，故原告关于该笔加
摘要
俞朝辉与永溪(上海)低碳科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初3627号原告：俞朝辉，男，1979年7月8日出生，汉族，住上海市青浦区。 委托诉讼代理人：沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。 被告：永溪(上海)低碳科技有限公司，住所地上海市青浦区。 法定代表人：江涛，总经理。 委托诉讼代理人：张琪，女。 委托诉讼代理人：张国银，男。 原告俞朝辉与被告永溪(上海)低碳科技有限公司劳动合同纠纷一案，……