劳动合同纠纷 （2016）沪01民终11309号

用人单位安排加班的，应当按照国家相关规定支付劳动者加班费。本案中冠隆公司确认何昌水双休日加班合计85天，每天8小时，双方仅就有无足额支付上述加班期间的加班工资存在争议。对此，冠隆公司认为已支付何昌水加班工资，且在何昌水签收的工资条中“加班工资”一栏有所体现，何昌水辩称1,000元的加班工资系其基本工资拆分而来，并提供承诺书予以证明。冠隆公司虽然辩称承诺书上记载的内容系盖章后事后添加，但对此并无证据予以证明，同时结合劳动合同中关于工资构成的约定，采纳何昌水的意见，故对于由冠隆公司盖章确认的承诺书，予以采信。因冠隆公司系实行标准工时制，根据承诺书上载明的工资构成，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，予以确认。综上，冠隆公司并未足额支付何昌水加班工资，故冠隆公司的请求依据不足，不予支持。关于仲裁裁决的年度奖金差额及工会费，双方均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定，原审法院于二○一六年八月十日判决：一、上海冠隆汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付何昌水2014年3月10日至2015年10月31日期间加班工资38,

用人单位安排加班的，应当按照国家相关规定支付劳动者加班费。本案中冠隆公司确认何昌水双休日加班合计85天，每天8小时，双方仅就有无足额支付上述加班期间的加班工资存在争议。对此，冠隆公司认为已支付何昌水加班工资，且在何昌水签收的工资条中“加班工资”一栏有所体现，何昌水辩称1,000元的加班工资系其基本工资拆分而来，并提供承诺书予以证明。冠隆公司虽然辩称承诺书上记载的内容系盖章后事后添加，但对此并无证据予以证明，同时结合劳动合同中关于工资构成的约定，采纳何昌水的意见，故对于由冠隆公司盖章确认的承诺书，予以采信。因冠隆公司系实行标准工时制，根据承诺书上载明的工资构成，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，予

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终11309号上诉人（原审原告）上海冠隆汽车销售服务有限公司，住所地上海市松江区松卫北路1189号第2幢。法定代表人王统，总经理。委托代理人董学辉，男，上海冠隆汽车销售服务有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）何昌水，男，1984年3月4日生，汉族，住江苏省滨海县。委托代理人周丹丹（系何昌水妻子），住湖北省武汉市洪山区。上诉人上海冠隆汽车……