追索劳动报酬纠纷 （2015）渝一中法民终字第01933号

关于原告的工资问题（涉及原告加班工资的判断），被告举示了《重庆银行批量明细统计清单》，拟证明原告2014年1月的工资2180元已足额发放。同时，被告陈述原告每月总收入并不固定。而原告认为其月应发工资固定为2280元，并非银行明细上所显示的2180元，银行明细上所显示的只是原告实际所得到的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现原告与被告并未在《劳动合同书》中约定原告的工资标准，被告亦未举示原告的工资表。故，一审法院对原告关于其每月应发工资为2280元的陈述予以确认。关于原告2014年2月1日至6日期间（春节期间）的计薪日工资的金额问题，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，节假日应是劳动者的正常计薪日。本案查明，原告每月应发工资为22

关于原告的工资问题（涉及原告加班工资的判断），被告举示了《重庆银行批量明细统计清单》，拟证明原告2014年1月的工资2180元已足额发放。同时，被告陈述原告每月总收入并不固定。而原告认为其月应发工资固定为2280元，并非银行明细上所显示的2180元，银行明细上所显示的只是原告实际所得到的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现原告

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01933号上诉人（原审原告）：但志云，住重庆市长寿区。委托代理人：但光德。被上诉人（原审被告）：三亚明佳园林环卫有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区大路村96号2幢3单元3-2号。负责人：曹阳，总经理。委托代理人：刘凤，三亚明佳园林环卫有限公司重庆分公司员工。上诉人但志云与被上诉人三亚明佳园林环卫有限公司重庆分公司追索劳动报酬……