劳动合同纠纷 （2016）粤13民终3827号

本案争议的问题是：一、被告2016年4月份的工资应发放多少？二、原告是否应当向被告支付经济补偿金？按何标准支付？对于争议的第一个问题，原告自认未发放2016年4月的工资，但未能清楚地论述或证明为何发放4645.12元，只从理论上主张被告未按时抵扣增值税，造成原告的损失，不应当领取绩效工资。相反，被告提交了离职前12个月的工资单及银行流水，证明了其工资水平，并清楚地解释了其工资由哪些部分组成。原告关于扣减绩效的主张没有事实依据，不予支持。被告的主张有事实依据，予以采纳，本院认定被告2016年4月的工资为5995.16元。对于争议的第二个问题，谁先解除合同的问题，2016年4月27日，被告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求的本意在于解除合同，理由是原告未提供工作场所。2016年4月30日，原告也向被告发送解除合同通知书，这视为双方对解除合同达成共识。此外，原告自认至今仍未在惠州选定经营场所，这意味着原告未提供相应的劳动场所或劳动条件，根据劳动合同法第四十四条的规定，原告作为用人单位应当支付经济补偿金，被告自2013年9月9日入职至2016年4月29日离职时，按3年计算经济补偿金

本案争议的问题是：一、被告2016年4月份的工资应发放多少？二、原告是否应当向被告支付经济补偿金？按何标准支付？对于争议的第一个问题，原告自认未发放2016年4月的工资，但未能清楚地论述或证明为何发放4645.12元，只从理论上主张被告未按时抵扣增值税，造成原告的损失，不应当领取绩效工资。相反，被告提交了离职前12个月的工资单及银行流水，证明了其工资水平，并清楚地解释了其工资由哪些部分组成。原告关于扣减绩效的主张没有事实依据，不予支持。被告的主张有事实依据，予以采纳，本院认定被告2016年4月的工资为5995.16元。对于争议的第二个问题，谁先解除合同的问题，2016年4月27日，被告向惠州市

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终3827号上诉人（原审原告）：惠州鸿粤永祥汽车销售服务有限公司。住所地：惠州市河南岸演达路14号小区汽车大市场**号后。法定代表人：陈相宇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：谭凤连，系上诉人公司职员。被上诉人（原审被告）：朱敏。委托诉讼代理人：冯计明，系广东衡仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：邝艳霞，系广东衡仁律师事务所律师。上诉人惠州……