劳动合同纠纷 （2017）粤13民终2886号

劳动关系建立后，劳动者和用人单位均可依法解除。根据《中华人民共和国劳动法》第四条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位有依法建立和完善规章制度的权利和义务。经查，被告处制定的《员工手册》中有关案涉内容的规定未违反法律、行政法规及政策的禁止性规定，且已告知原告，故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，可以作为本院审理本案的依据。被告以原告在第一次书面警告生效期间再次因同样事宜被处以二次书面警告为由，依据《员工手册》第5.3条第三阶段的规定，于2016年8月19日解除与原告之间的劳动关系。本院认为，被告提交的2016年4月1日及6月1日生效的《违纪处理单》、《个人绩效提升计划（适应于岗位不胜任再培训期）》及《机台检查记录》显示，原告存在不能胜任原工作岗位的情形，被告对原告再次进行了为期60日的绩效培训和考核，原告于五次的绩效反馈结果中均有两项以上为不合格。被告以原告因不胜任注塑成型组长工作，经对其进行培训后仍不能胜任注塑成型组长工作为由，将原告的工作岗位调整为注塑操作员一职，原告表示不

劳动关系建立后，劳动者和用人单位均可依法解除。根据《中华人民共和国劳动法》第四条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位有依法建立和完善规章制度的权利和义务。经查，被告处制定的《员工手册》中有关案涉内容的规定未违反法律、行政法规及政策的禁止性规定，且已告知原告，故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，可以作为本院审理本案的依据。被告以原告在第一次书面警告生效期间再次因同样事宜被处以二次书面警告为由，依据《员工手册》第5.3条第三阶段的规定，于2016年8月19日解除与原告之间的劳动关系。本院

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终2886号上诉人（原审被告）：海格电气（惠州）有限公司。住所地：惠州市仲恺高新区和畅东四路*号。法定代表人：DrLIYUE。委托诉讼代理人：胡荣健，系广东法村律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:谢建才，男，汉族，1981年10月1日出生，身份证住址湖南省安东县，委托诉讼代理人：江超，系广东衡仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦世州，……