劳动争议 （2019）鲁1122民初4593号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且与用人单位之间具有主体隶属性而产生的权利义务关系。 用人单位和劳动者均应符合建立劳动关系的主体资格。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”；《山东省劳动合同条例》第六十一条规定,“用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员,以及年满十六周岁的在校学生的,应当与被招用人员订立书面劳务协议,明确双方的权利义务。” 本案中，王世英于1955年4月18日出生，2017年春天到被告处工作时已达到法定退休年龄，依照上述规定，其不具备建立劳动关系的主体资格。 因此原告要求确认原、被告之间在劳动关系的主张，不能成立，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：驳回原告王世英要求确认原告王世英与被告日照援康药业有限公司存在劳动关系的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告王世英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的
摘要
王世英与日照援康药业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省莒县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1122民初4593号原告：王世英，女，1955年4月18日出生，汉族，居民，住莒县。 委托诉讼代理人：刘鹏，莒县昌盛法律服务所法律工作者。 被告：日照援康药业有限公司，住所莒县库山乡驻地，统一社会信用代码91371122759177215T。 法定代表人：王修奇，该公司经理。 委托诉讼代理人：李天赐，男，该公司职工。 原告王世英与被告日照援康药业……