劳动争议 （2019）黔0111民初字4442号
裁判要旨
原告班世珍与被告贵州振阳工贸有限公司虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。 被告主张其与原告之间不存在劳动关系，本院不予支持。 用人单位主张其与招用的人员之间不存在劳动关系的，应举证证明该人员已达到法定退休年龄且与原用人单位解除劳动关系并按规定办理了退休手续。 用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，未按规定办理退休手续的，按劳动关系处理。 未享受养老保险的劳动者，无论是否达到退休年龄，均与用人单位形成劳动关系。 虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达到法定退休年龄时就自然终止，法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要其未违反法律禁止性规定的有关劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。 在本案中，原告虽然达到了退休年龄，但贵州振阳工贸有限公司未与其解除劳动关系，且原告提供了2012年至2016年期间荣誉证书四张加以证明。 故本院认定2012年1月1日起至2019年3月31日存在事实劳动合同关系
摘要
班世珍与贵州振阳工贸有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0111民初字4442号原告：班世珍，女，1962年7月29日出生，布依族，住贵州省贵阳市花溪区。 被告：贵州振阳工贸有限公司，住所贵州省贵阳市花溪区羊艾茶场。 法定代表人：卢云继，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐鶤，该公司科长。 委托诉讼代理人：**，特别代理。 原告班世珍诉被告贵州振阳工贸有限公司（以下简称“贵州振阳公司”）劳动争议纠……