劳动争议 （2019）鄂0191民初2199号
裁判要旨
原告鲍同清与被告物业公司建立劳动关系时未达到法定退休年龄，双方自用工之日起即2012年2月10日建立劳动关系，原告鲍同清与被告物业公司的劳动合同于2018年9月8日到期时原告鲍同清已达到法定退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 的规定赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有终止劳动合同的权利，但并不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系不受法律保护，原告鲍同清达到法定退休年龄时双方并未办理终止劳动关系的手续，原告鲍同清也未享受养老保险待遇，此后双方签订的临时用工协议及事实用工期间，原告鲍同清的工作岗位、工资报酬均未发生变化，原告鲍同清仍然接受被告物业公司的劳动管理，双方的用工关系仍属于劳动关系。 2019年4月1日，原告鲍同清以到退休年龄为由提出离职并获准，导致双方的劳动关系解除，原告鲍同清并非依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动关系，原告鲍同清主张经济补偿金22,400元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 关于社会保险待遇损失，本院认为：依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者
摘要
鲍同清与武汉美好愿京物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初2199号 原告：鲍同清，男，汉族，1958年9月8日出生，住湖北省松滋市， 委托诉讼代理人：李国芳，湖北立丰律师事务所律师。 被告：武汉美好愿京物业管理有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区7C地块香榭丽舍26号楼。 法定代表人：孙炎生，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：朱芳，该公司员工。 原告鲍同清与被告……