劳动争议 （2019）辽0203民初3413号

本案争议的焦点为原告与被告的是否存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 本案中，原告于2013年8月27日就已达到法定退休年龄，原告主张依据《最高法院（2015）民一他字第6号答复》，原、被告双方存在劳动关系，被告的劝退行为系违法解除劳动合同，应予以赔偿。 首先，该答复不属于司法解释，不能够对抗劳动合同法实施条例的规定，实施条例明确规定劳动合同终止是以达到法定退休年龄为界限，而不是以劳动者是否享受退休待遇为前提。 其次，此答复是关于“达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准”，其前提应该是劳动者和用人单位存在劳动关系的情况下，确定劳动者与用人单位劳动合同关系的终止时间，而本案，原被告双方签了《聘用退离休、离岗人员劳动协议书》，已经明确双方为劳动务合同关系，并不适用最高院的答复。 最后，原告乔月芳于2013年8月27日年满五十周岁，达到法定退休年龄。 其不再具备劳动法意义上的形成劳动关系的主体资格，原、被告的劳动关系亦就此终止，原告乔月芳继续为被告提供劳动的事实，应认定为

乔月芳与大连新兴物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0203民初3413号原告乔月芳，女，1963年8月27日生，达斡尔族，住黑龙江省齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区。 委托代理人曲燕，辽宁群邦律师事务所律师。 委托代理人孙文心，男，1957年4月1日生，汉族，住大连市西岗区。 被告大连新兴物业管理有限公司，住所地大连市沙河口区花雨街**。 法定代表人高青长，执行董事。 委托代理人孙莹、苏崭，辽宁昭明律……