劳动合同纠纷 （2015）常民终字第2037号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案陈克知道腾星机械公司已按照休息日加班50元／天、法定节假日加班100元／天支付了加班工资，现陈克主张的2013年、2014年工资属于腾星机械公司克扣部分，应受上述时效的限制，因陈克2015年2月11日向仲裁委主张权利，故法院对陈克2014年2月11日至12月31日期间的加班工资予以审理。因未提供考勤记录，法院结合陈克的主张、2014年工资清单及实际休息日情况，认定2014年2月11日至12月31日休息日加班41天、法定节假日加班1天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能补休的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中双方未约定加班工资计算基数，而陈克知道其工资构成列明了基本工资为640元，但是低于常州市最低工资标准，故法院参照常州市最低工资支持陈克上述期限内的加班工资5853.15元，扣除腾星机械公司已支付的2150元

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案陈克知道腾星机械公司已按照休息日加班50元／天、法定节假日加班100元／天支付了加班工资，现陈克主张的2013年、2014年工资属于腾星机械公司克扣部分，应受上述时效的限制，因陈克2015年2月11日向仲裁委主张权利，故法院对陈克2014年2月11日至12月31日期间的加班工资予以审理。因未提供考勤记录，法院结合陈克的主张、2014年工资清单及实际休息日情况，认定2014年2月11日至12月31日休息日加班41天、法定节假日加班1天。根据《中华人民共和国劳

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第2037号上诉人（原审原告）常州腾星机械制造有限公司，住所地常州市钟楼区新闸镇新冶路41号。法定代表人王锦龙，该公司董事长。委托代理人卢军，常州市钟楼区中直法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）陈克。委托代理人江文涛、刘青青，江苏东臻律师事务所律师。上诉人常州腾星机械制造有限公司（以下简称腾星机械公司）与被上诉人陈克劳动合同纠纷一……