追索劳动报酬纠纷 （2021）鲁15民终1794号

本案争议的焦点是：原告向被告即现莘县仁康医院追索劳动报酬是否合法有据。 原告原为莘县人民医院王庄分院退休职工，退休后被原莘县百姓医院、莘县东鲁医院聘用，二者之间属于雇佣合同关系，自双方雇佣合同关系成立之日起，原告应按双方的合同约定，原告给其雇佣单位提供劳动，并有向其雇佣劳动的单位要求支付报酬的权利；反之原告的雇佣单位有要求原告向该单位提供劳动的权利，也有给付原告劳动报酬的义务，原告在受雇佣时间内的劳动报酬，应由其雇佣单位或雇佣人员承担。 原莘县仁康医院是将其医院的所有权、经营权及所有的设备、设施、药品等以90万元的价格转让给了现莘县仁康医院，只是莘县仁康医院的名称没有变更，双方在签署转让协议时已约定“本协议签订前发生的债权、债务及单位劳务人员合同工资等一切事项由甲方（原莘县仁康医院）承担”。被告莘县仁康医院与之前的莘县百姓医院、莘县东鲁医院及原莘县仁康医院，不是法律上的承继关系，而是转让买卖合同关系，莘县仁康医院既没有承继原莘县百姓医院、莘县东鲁医院及原莘县仁康医院的权利，也没有替其偿还债务的义务。故根据合同相对性原则，原告系受雇于莘县百姓医院，后莘县百姓医院又变更为莘县东鲁医院，应向

本案争议的焦点是：原告向被告即现莘县仁康医院追索劳动报酬是否合法有据。 原告原为莘县人民医院王庄分院退休职工，退休后被原莘县百姓医院、莘县东鲁医院聘用，二者之间属于雇佣合同关系，自双方雇佣合同关系成立之日起，原告应按双方的合同约定，原告给其雇佣单位提供劳动，并有向其雇佣劳动的单位要求支付报酬的权利；反之原告的雇佣单位有要求原告向该单位提供劳动的权利，也有给付原告劳动报酬的义务，原告在受雇佣时间内的劳动报酬，应由其雇佣单位或雇佣人员承担。 原莘县仁康医院是将其医院的所有权、经营权及所有的设备、设施、药品等以90万元的价格转让给了现莘县仁康医院，只是莘县仁康医院的名称没有变更，双方在签署转让协议时

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁15民终1794号 上诉人（原审原告）：李炳勋，男，1944年1月1日出生，汉族，住莘县。 委托诉讼代理人：曹国锐，山东莘莘律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：莘县仁康医院，住所地：莘县东鲁街道办事处通运路中段路西7号楼。 法定代表人：宋瑞英，该医院主任。 委托诉讼代理人：沈章红，男，1977年4月3日出生，汉族，住山东省莘县。 上诉……