劳动合同纠纷 （2019）苏0509民初10616号
裁判要旨
第一，用人单位应当足额向劳动者支付工资。 被告洪文强作为用人单位足浴店的经营者，将足浴店注销，应承担相应法律责任。 故原告要求被告支付工资13356元，于法有据，本院予以支持。 第二，用人单位被解散的，劳动合同终止，劳动者可以主张经济补偿金。 原告主张经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 被告洪文强将足浴店注销，原告可以主张经济补偿金。 原告主张其月工资为8000元，但提供的劳动合同等证据不足以证明其工资标准，本院根据2019年5月的工资7532元认定其工资标准，根据原告的工作期限及工资标准，本院认定经济补偿金为3766元（7532*0.5）。 第三，当事人应当对其主张提供证据加以证明。 原告要求退还工作服等押金400元，但在原告提供工资明细也没有体现，原告也未提供其他证据加以证明，故对于该部分诉请，本院难以支持。 被告洪文强主张该足浴店是吴伟、沈建忠、汪富贵三个股东开设的，与被告洪文强没有关系，但未提供任何证据加以证明，本院对其抗辩，不予采信。 综上，被告洪文强应支付原告安廷艳工资13356元、经济补偿金3766元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四
摘要
10616安廷艳与洪文强劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初10616号 原告:安廷艳。 被告:洪文强。 原告安廷艳与被告洪文强劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月30日立案受理，依法适用简易程序于2019年9月4日公开开庭进行了审理，原告安廷艳、被告洪文强到庭参加诉讼。 本案现已审理终结。 原告安廷艳向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠5月、6日工资共计13356元，退还工作……