追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0509民初11025号
裁判要旨
第一，用人单位应当足额向劳动者支付工资。 被告洪文强作为用人单位足浴店的经营者，将足浴店注销，应承担相应法律责任。 现足浴店尚欠工资6566元，原告要求被告支付工资，于法有据，本院予以支持。 第二，用人单位被解散的，劳动合同终止，劳动者可以主张经济补偿金。 原告主张经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 被告洪文强将足浴店注销，原告可以主张经济补偿金。 原告主张其月工资为6000元，但其证据不足以证明工资标准，本院根据2019年5月的工资3772元认定其工资标准，根据原告的工作期限及工资标准，本院认定经济补偿金为1886元（3772*0.5）。 第三，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，双方未签订书面劳动合同，足浴店应当于2019年5月25日起支付双倍工资差额5694.5元（3000/16*7+4382元）。 第四，当事人应当对其主张提供证据加以证明。 被告洪文强主张该足浴店是吴伟、沈建忠、汪富贵三个股东开设的，与被告洪文强没
摘要
11025李青青与洪文强追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初11025号 原告:李青青。 被告:洪文强。 原告李青青与被告洪文强追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月7日立案受理，依法适用简易程序于2019年9月4日公开开庭进行了审理，原告李青青、被告洪文强到庭参加诉讼。 本案现已审理终结。 原告李青青向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工资8154元；2、被告支付原告经济赔偿金……