追索劳动报酬纠纷 （2017）苏12民终650号

关于顾淑珍12个法定假日中上班几天的问题。华电大酒店在仲裁开庭时认可10天，在本案审理中陈述更改为7天，但缺乏证据证明，也无更改的合理解释，故一审法院不予采信。关于华电大酒店有无足额发放法定假日加班工资的问题。分析华电大酒店提交的两份职工签名的工资表，其中2015年5月显示加班费120元，而出勤天数为22天，基本等同于标准制度工时21.75天，可以判断未统计加班时长，同理2016年5月显示加班费407元，而实际出勤天数为17天，显然不具有加班时长，则华电大酒店所称足额发放了加班工资的主张不能成立。关于加班工资计算基数如何确定的问题。因双方确实未事先约定，也未补充达成一致意见，华电大酒店则表示同意按月底薪1500元计算，但是顾淑珍不予认可，也缺乏法律依据，一审法院不予采信。另顾淑珍仲裁申请按日工资105.7元计算，后审理中认可裁决的日工资95元标准，不违反法律规定，基于侧重护劳动者的原则，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，一审法院判决：一、华电大酒店支付顾淑珍2015年5月至2016年5月期间的法定假日加班工资

关于顾淑珍12个法定假日中上班几天的问题。华电大酒店在仲裁开庭时认可10天，在本案审理中陈述更改为7天，但缺乏证据证明，也无更改的合理解释，故一审法院不予采信。关于华电大酒店有无足额发放法定假日加班工资的问题。分析华电大酒店提交的两份职工签名的工资表，其中2015年5月显示加班费120元，而出勤天数为22天，基本等同于标准制度工时21.75天，可以判断未统计加班时长，同理2016年5月显示加班费407元，而实际出勤天数为17天，显然不具有加班时长，则华电大酒店所称足额发放了加班工资的主张不能成立。关于加班工资计算基数如何确定的问题。因双方确实未事先约定，也未补充达成一致意见，华电大酒店则表示同

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏12民终650号上诉人（原审原告）：靖ＸＸ电盛世大酒店有限公司，住所地靖江市骥阳路8号。法定代表人：高洪兴，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：顾淑珍。上诉人靖ＸＸ电盛世大酒店有限公司（以下简称华电大酒店）因与被上诉人顾淑珍追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省靖江市人民法院（2016）苏1282民初7318号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……