劳动合同纠纷 （2013）沪二中民三（民）终字第1246号

本案主要争议焦点，即中进公司解除与钟建德的劳动关系是否依法有据。对此，根据中进公司于2012年11月1日向钟建德出具的《工作沟通函》所载，其之所以解除与钟建德的劳动关系实际系因钟建德在任职期间，严重失职致使公司财务管理制度混乱、人力资源管理混乱、销售管理混乱，以及钟建德个人存在严重渎职等行为所致。然现从其庭审所提供的证据分析，首先，中进公司在钟建德入职后，其并未与钟建德明确过总经理的具体工作职责，而且双方所签订的《劳动合同》中涉及的总经理《岗位说明书》，中进公司实际也一直未向钟建德提供，因此，中进公司称钟建德工作严重失职，缺乏相关依据；其次，中进公司提供的展示架采购合同以及印刷品合同，其并不能证明单位采购价格存在虚高；而支付凭证，仅是反映了中进公司员工的报销情况，并不足以证明钟建德有放纵和指使员工随意报销的行为；至于钟建德自己审批自己的报销费用，这完全系因中进公司财务制度不健全而引起，但财务制度的建立健全，双方并未约定系钟建德的工作职责范围，因此，中进公司称钟建德严重失职，缺乏事实依据；再次，关于中进公司称钟建德利用职权擅自招录了其妻子，并只挂名领取工资，因未提供充分证据加以证明，故法

本案主要争议焦点，即中进公司解除与钟建德的劳动关系是否依法有据。对此，根据中进公司于2012年11月1日向钟建德出具的《工作沟通函》所载，其之所以解除与钟建德的劳动关系实际系因钟建德在任职期间，严重失职致使公司财务管理制度混乱、人力资源管理混乱、销售管理混乱，以及钟建德个人存在严重渎职等行为所致。然现从其庭审所提供的证据分析，首先，中进公司在钟建德入职后，其并未与钟建德明确过总经理的具体工作职责，而且双方所签订的《劳动合同》中涉及的总经理《岗位说明书》，中进公司实际也一直未向钟建德提供，因此，中进公司称钟建德工作严重失职，缺乏相关依据；其次，中进公司提供的展示架采购合同以及印刷品合同，其并不能

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪二中民三（民）终字第1246号上诉人（原审原告）中进京奥康复器材（北京）有限公司。法定代表人王尔琪。委托代理人金平，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）钟建德。委托代理人田玉梅。上诉人中进京奥康复器材（北京）有限公司（以下简称中进公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2013）普民一（民）初字第2126号民事判决，向本……